¿CUÁLES SON LOS NIVELES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL?

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NIVELES DE LA CULTURA SEGÚN SCHEIN (1992)

ARTEFACTOS: Es el nivel más visible de la cultura, en contramos la estructura física de la empresa y personas que la integran; esta el ambiente fiísico de la organizació, su arquitectura, los muebles, los equipos, el vestuario de los integrantes, el patrón de comportamiento, documento, registros, entre otros.
LOS VALORES: Estan dirigidos al comportamiento de los miembros de la empresa. son los principios sociales, filosofías, estándares y metas, los cuales tienen un valor intrínseco.
SUPUESTOS: Son representaciones de las creencias que se tienen acerca de la naturaleza humana y la realidad. Estos tienen la clave para entender, comprender y cambiar la cultura de una organizacion.  Además aparecen cuando en repetidas ocasiones se presenta una propuesta de solución a un problema, que con el paso del tiempo termina por aceptarse como real.


NIVELES DE LA CULTURA Y SU INTERACCIÓN 

SEGÚN SCHEIN (1985)

ATEFACTOS Y CREACIONES

Visibles y audibles en patrones de comportamiento

Visible, pero a menudo no descifrable

VALORES

Comprobable en el entorno físico sólo comprobable por el consenso social.

Mayor nivel de conocimiento

SUPUESTOS BÁSICOS

Naturaleza de la realidad del tiempo y el espacio

Naturaleza de la naturaleza humana

Naturaleza de actividad humana

Naturaleza de las relaciones humanas

Adoptadas


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