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  • REFERENCIAS

    13 marzo 2009

    Hellriegel, D (2005) Administración. Un enfoque basado en Comportamiento. Editorial Thomson. Robbins, S (2004) Comportamiento Organizacional. Teoría y Práctica. Prentice Hall, Hispanoamericana. Serna, H (1992) Mercadeo Corporativo. Cultura Corporativa....

  • ¿CÓMO CAMBIAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL?

    14 marzo 2009

    El cambio de la cultura organizacional puede llegar a ser difícil, porque existe hábitos, prácticas, valores entre otros, que llevan a los miembros de la entidad que se resistan al cambio. Para entender mejor como se puede cambiar la cultrura de la organización...

  • ¿QUÉ TIENE QUE HACER LAS ORGANIZACIONES PARA MANTENER LA CULTURA?

    15 marzo 2009

    En el mo mento que se establece la cultura es importante que la organización la mantenga, esto se puede hacer por medio de los siguientes procesos: Selección, los criterios de evalución de desempeño, las actividades de capacitación, desarrollo de carrera...

  • ¿CUÁLES SON LOS NIVELES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL?

    15 marzo 2009

    NIVELES DE LA CULTURA SEGÚN SCHEIN (1992) ARTEFACTOS: Es el nivel más visible de la cultura, en contramos la estructura física de la empresa y personas que la integran; esta el ambiente fiísico de la organizació, su arquitectura, los muebles, los equipos,...

  • ¿CÓMO SE APRENDE LA CULTURA ORGANIZACIONAL?

    16 marzo 2009

    Es indispensable que todos los miembros de una organización conozcan la cultura para que la pueda vivir a diario en la ejecución de su labor. Sathe, 1983 (citado por Serna, 1992) desarrollo un modelo de procesos por el cual la organización realiza, expresa...

  • ¿CÓMO SE FORMA LA CULTURA ORGANIZACIONAL?

    15 marzo 2009

    Los fundadores de una organización tienen impacto en las primeras etapas de la formación de la cultura, porque incorporan sus iniciativas, principios y prioridades. Esta surge de tres maneras; en primer lugar los fundadores contratan y tienen sólo a los...

  • ¿QUÉ ES CULTURA ORGANIZACIONAL?

    16 marzo 2009

    La cultura organizacional es un sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen de otras. Es el patrón único de suposiciones, valores y normas compartidos que moldean la socialización, símbolos, lenguaje, normativas...

  • ¿CUÁLES SON LOS SON LOS TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL?

    15 marzo 2009

    Flexible CULTURA DE CLAN Los comportamientos de los empleados son moldeados por la tradición, lealtad Compromiso personal, socialización extensa y auto administración. CULTURA EMPRENDEDORA El foco externo y la flexibilidad crean un ambiente que alienta...

  • ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL?

    15 marzo 2009

    La Cultura es muy importante cumpliendo varias funciones en el ámbito de la organización como:

  • OBJETIVO

    16 marzo 2009

    Dar a conocer los conceptos y generalidades de la cultura organizacional, señalando sus aspectos más relevantes con el fin de desarrollar el conocimiento para lograr un mejor desemvolvimiento en las organizaciones.

  • ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS QUE CONFORMAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL?

    15 marzo 2009