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        <title><![CDATA[El blog de luz]]></title>
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    <title><![CDATA[OBJETIVO]]></title>
    <link><![CDATA[https://culturaorganizacional.over-blog.es/article-29104482.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 16 Mar 2009 18:25:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Dar a conocer los conceptos y generalidades de la cultura organizacional, señalando sus aspectos más relevantes con el fin de desarrollar el conocimiento para lograr un mejor desemvolvimiento en las organizaciones. ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[luzma, sol, mariaelvira]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[¿QUÉ ES CULTURA ORGANIZACIONAL?]]></title>
    <link><![CDATA[https://culturaorganizacional.over-blog.es/article-29089886.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 16 Mar 2009 12:05:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La cultura organizacional es un sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen de otras. Es el patrón único de suposiciones, valores y normas compartidos que moldean la socialización, símbolos, lenguaje, normativas... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[IDENTIFICATE]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[¿CÓMO SE APRENDE LA CULTURA ORGANIZACIONAL?]]></title>
    <link><![CDATA[https://culturaorganizacional.over-blog.es/article-29088857.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 16 Mar 2009 11:35:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Es indispensable que todos los miembros de una organización conozcan la cultura para que la pueda vivir a diario en la ejecución de su labor. Sathe, 1983 (citado por Serna, 1992) desarrollo un modelo de procesos por el cual la organización realiza, expresa... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[IDENTIFICATE]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS QUE CONFORMAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL?]]></title>
    <link><![CDATA[https://culturaorganizacional.over-blog.es/article-29073377.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 15 Mar 2009 21:53:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[ ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[solmariluz]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL?]]></title>
    <link><![CDATA[https://culturaorganizacional.over-blog.es/article-29079689.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 15 Mar 2009 21:20:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La Cultura es muy importante cumpliendo varias funciones en el ámbito de la organización como: ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[solmariluz]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[¿CUÁLES SON LOS NIVELES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL?]]></title>
    <link><![CDATA[https://culturaorganizacional.over-blog.es/article-29068088.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 15 Mar 2009 18:15:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[NIVELES DE LA CULTURA SEGÚN SCHEIN (1992) ARTEFACTOS: Es el nivel más visible de la cultura, en contramos la estructura física de la empresa y personas que la integran; esta el ambiente fiísico de la organizació, su arquitectura, los muebles, los equipos,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[IDENTIFICATE]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[¿CUÁLES SON LOS SON LOS TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL?]]></title>
    <link><![CDATA[https://culturaorganizacional.over-blog.es/article-29060363.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 15 Mar 2009 17:20:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Flexible CULTURA DE CLAN Los comportamientos de los empleados son moldeados por la tradición, lealtad Compromiso personal, socialización extensa y auto administración. CULTURA EMPRENDEDORA El foco externo y la flexibilidad crean un ambiente que alienta... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[IDENTIFICATE]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[¿CÓMO SE FORMA LA CULTURA ORGANIZACIONAL?]]></title>
    <link><![CDATA[https://culturaorganizacional.over-blog.es/article-29089311.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 15 Mar 2009 14:12:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Los fundadores de una organización tienen impacto en las primeras etapas de la formación de la cultura, porque incorporan sus iniciativas, principios y prioridades. Esta surge de tres maneras; en primer lugar los fundadores contratan y tienen sólo a los... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[solmariluz]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[¿QUÉ TIENE QUE HACER LAS ORGANIZACIONES PARA MANTENER LA CULTURA?]]></title>
    <link><![CDATA[https://culturaorganizacional.over-blog.es/article-29040930.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 15 Mar 2009 05:26:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[En el mo mento que se establece la cultura es importante que la organización la mantenga, esto se puede hacer por medio de los siguientes procesos: Selección, los criterios de evalución de desempeño, las actividades de capacitación, desarrollo de carrera... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[IDENTIFICATE]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[¿CÓMO CAMBIAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL?]]></title>
    <link><![CDATA[https://culturaorganizacional.over-blog.es/article-29004814.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 14 Mar 2009 03:18:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[El cambio de la cultura organizacional puede llegar a ser difícil, porque existe hábitos, prácticas, valores entre otros, que llevan a los miembros de la entidad que se resistan al cambio. Para entender mejor como se puede cambiar la cultrura de la organización... ]]></description>
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    <title><![CDATA[REFERENCIAS]]></title>
    <link><![CDATA[https://culturaorganizacional.over-blog.es/article-28999245.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 13 Mar 2009 22:09:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Hellriegel, D (2005) Administración. Un enfoque basado en Comportamiento. Editorial Thomson. Robbins, S (2004) Comportamiento Organizacional. Teoría y Práctica. Prentice Hall, Hispanoamericana. Serna, H (1992) Mercadeo Corporativo. Cultura Corporativa.... ]]></description>
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