El blog de luz

Dar a conocer los conceptos y generalidades de la cultura organizacional, señalando sus aspectos más relevantes con el fin de desarrollar el conocimiento para lograr un mejor desemvolvimiento en las organizaciones.

La cultura organizacional es un sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen de otras. Es el patrón único de suposiciones, valores y normas compartidos que moldean la socialización, símbolos, lenguaje, normativas...

Es indispensable que todos los miembros de una organización conozcan la cultura para que la pueda vivir a diario en la ejecución de su labor. Sathe, 1983 (citado por Serna, 1992) desarrollo un modelo de procesos por el cual la organización realiza, expresa...

La Cultura es muy importante cumpliendo varias funciones en el ámbito de la organización como:

NIVELES DE LA CULTURA SEGÚN SCHEIN (1992) ARTEFACTOS: Es el nivel más visible de la cultura, en contramos la estructura física de la empresa y personas que la integran; esta el ambiente fiísico de la organizació, su arquitectura, los muebles, los equipos,...

Flexible CULTURA DE CLAN Los comportamientos de los empleados son moldeados por la tradición, lealtad Compromiso personal, socialización extensa y auto administración. CULTURA EMPRENDEDORA El foco externo y la flexibilidad crean un ambiente que alienta...

Los fundadores de una organización tienen impacto en las primeras etapas de la formación de la cultura, porque incorporan sus iniciativas, principios y prioridades. Esta surge de tres maneras; en primer lugar los fundadores contratan y tienen sólo a los...

En el mo mento que se establece la cultura es importante que la organización la mantenga, esto se puede hacer por medio de los siguientes procesos: Selección, los criterios de evalución de desempeño, las actividades de capacitación, desarrollo de carrera...

El cambio de la cultura organizacional puede llegar a ser difícil, porque existe hábitos, prácticas, valores entre otros, que llevan a los miembros de la entidad que se resistan al cambio. Para entender mejor como se puede cambiar la cultrura de la organización...