¿CUÁLES SON LOS NIVELES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL?
NIVELES DE LA CULTURA SEGÚN SCHEIN (1992)
ARTEFACTOS: Es el nivel más visible de la cultura, en contramos la estructura física de la empresa y personas que la integran; esta el ambiente fiísico de la organizació, su arquitectura, los muebles, los equipos, el vestuario de los integrantes, el patrón de comportamiento, documento, registros, entre otros.
LOS VALORES: Estan dirigidos al comportamiento de los miembros de la empresa. son los principios sociales, filosofías, estándares y metas, los cuales tienen un valor intrínseco.
SUPUESTOS: Son representaciones de las creencias que se tienen acerca de la naturaleza humana y la realidad. Estos tienen la clave para entender, comprender y cambiar la cultura de una organizacion. Además aparecen cuando en repetidas ocasiones se presenta una propuesta de solución a un problema, que con el paso del tiempo termina por aceptarse como real.
LOS VALORES: Estan dirigidos al comportamiento de los miembros de la empresa. son los principios sociales, filosofías, estándares y metas, los cuales tienen un valor intrínseco.
SUPUESTOS: Son representaciones de las creencias que se tienen acerca de la naturaleza humana y la realidad. Estos tienen la clave para entender, comprender y cambiar la cultura de una organizacion. Además aparecen cuando en repetidas ocasiones se presenta una propuesta de solución a un problema, que con el paso del tiempo termina por aceptarse como real.
| NIVELES DE LA CULTURA Y SU INTERACCIÓN SEGÚN SCHEIN (1985) | |
| ATEFACTOS Y CREACIONES Visibles y audibles en patrones de comportamiento | Visible, pero a menudo no descifrable |
| VALORES Comprobable en el entorno físico sólo comprobable por el consenso social. | Mayor nivel de conocimiento |
| SUPUESTOS BÁSICOS Naturaleza de la realidad del tiempo y el espacio Naturaleza de la naturaleza humana Naturaleza de actividad humana Naturaleza de las relaciones humanas | Adoptadas |
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