¿CÓMO SE APRENDE LA CULTURA ORGANIZACIONAL?
Es indispensable que todos los miembros de una organización conozcan la cultura para que la pueda vivir a diario en la ejecución de su labor. Sathe, 1983 (citado por Serna, 1992) desarrollo un modelo de procesos por el cual la organización realiza, expresa y mantiene su cultura empresarial.
FORMAS DE EXPRESAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL:
Los sentimientos comunes (satisfacción en el trabajo, compromiso organizacional, lealtad, seguridad laboral).
FORMAS DE EXPRESAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL:
- Las cosas que comparten (lugar de trabajo).
- Las comunicaciones establecidas (metalenguaje, los dichos, las historias).
- Las actividades que se realizan conjuntamente (ritos, ceremonias, reuniones, fiestas, celebraciones).
Los sentimientos comunes (satisfacción en el trabajo, compromiso organizacional, lealtad, seguridad laboral).
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